人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī二氧化硫与溴水反应方程式和离子方程式，二氧化硫与溴水反应方程式双线桥)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警惕(tì)。

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