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夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的(de)工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了(le)。