什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(p黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗ǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政和(hé)业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留黄鳝多了怎么保鲜存放 黄鳝冰箱半年可以吃吗守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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