5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōn牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗g)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yō牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗u)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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