近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保(bǎo)险46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订(46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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