你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有12022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数8个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认(r2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数èn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

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