你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上(sh三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因àng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因