金(jīn)融界(jiè)5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的(de)银(yín)行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部(bù)下发小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付(fù)和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事(shì)件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人(rén)业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢(bāo)公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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