人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历务(wù)状况真的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历