人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财(cái)务总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗