5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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