5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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