如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发(fā)展这么(me)大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为(wèi)还获(huò)得苹果x多重了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司苹果x多重个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的(de)工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得(dé)的股(gǔ)份数(shù)。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任何一条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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