5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多alt="上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)榜(bǎng)出(chū)炉(lú)！第(dì)一名是他(tā)…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多)板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、世界上傻子最多的国家，哪个国家傻子多华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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