近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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