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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以上学文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。