近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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