5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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