金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一季(jì)度(dù)实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资(zī)者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于(yú)此，如(rú)平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的(de)背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至(zhì)20雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗22年的45.46万(wàn)元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机(jī)构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗