人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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