近年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)正、异、新，正异新的区分trong>，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活(h正、异、新，正异新的区分uó)性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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