如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全球领(lǐng)先的(de)信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的(de)你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是个(gè)别(bié)人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案

华为(wèi)技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑(zhù)了(le)端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由(yó再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了u)全体持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)组成(chéng)，代(dài)表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新员工不(bù)再派(pài)发长期(qī)不(bù)变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是(shì)华为投资控股有限公司工会(huì)授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的(de)贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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