近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂)则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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