护(hù)士是事业编制(zhì)吗？是是的(de)。关于护士是事业编制吗以及(jí)公立医院的护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)，医院护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护士是事(shì)业编制吗，上海护士是事业编(biān)制吗(ma)，护士是事业编(biān)制吗？等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制(zhì)。

　　请点击输(shū)入(rù)图片描述(shù)（最多18字）

　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表,国际服务贸(mào)易分(fēn)为(wèi)11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他(tā)人类健康服务、社会(huì)服务(wù)及其他健康与社会(huì)服务。

　　服务(wù)行业(yè)的定(假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字dìng)义在《现代(dài)汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使(shǐ)人生活上(shàng)得到方便(biàn)的(de)行(xíng)业,如饮食业(yè)、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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