近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级ong>，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级则和(hé)一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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