5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜91是质数吗，95是质数吗首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn91是质数吗，95是质数吗)令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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