近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(qu河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖ight: 24px;'>河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖án)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全(quán)日制河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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