近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期px;'>宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期