你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求)工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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