你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值(z曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗hí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多数曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗个(gè)体数曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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