近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力全(quán)日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力g>

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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