5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎn谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗g)，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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