双修是指什么意思，双修是怎么进行的人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术(shù)和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其双修是指什么意思，双修是怎么进行的(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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