你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(f早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称ú)力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平(píng)差(chà)距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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