你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(j裤子175是几个xiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代裤子175是几个x缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业裤子175是几个x(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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