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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进(jìn外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红)的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红径(jìng)

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司(sī)再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服(fú)务行(xíng)业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是医疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服(fú)务贸(mào)易分(fēn)类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类142个服务(wù)项目(mù)。

　　第八类、健康与社(shè)会服务(wù),包(bāo)括医院服(fú)务、其(qí)他人类健康(kāng)服务(wù)、社会服务(wù)及其他(tā)健康与社会服务。

　　服务(wù)行业的定(dìng)义(yì)在《现代汉(hàn)语词(cí)典》中:“为人服(fú)务(wù),使(shǐ)人生(shēng)活上(shàng)得到(dào)方便的行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理生(shēng)活(huó)日(rì)用品(pǐn)的(de)行业等(děng)。

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