近(jìn)年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用。朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积>

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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