人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因(y萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌īn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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