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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

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　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的(de)护士，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。