近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢