什么是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(l2000克是多少斤 2000克等于多少公斤ǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén2000克是多少斤 2000克等于多少公斤)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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