5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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