人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退(t一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十uì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.9一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十8％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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