你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(sh吴亦凡资产多少亿ì)税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根吴亦凡资产多少亿本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制。

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