你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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