金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内(nèi)部知情人(rén)士称，该事件导火索氯化钾相对原子质量是多少，(suǒ)或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发(fā)部分(fēn)人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公(gōng)告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良氯化钾相对原子质量是多少，贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另氯化钾相对原子质量是多少，从浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构过(guò)高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图(tú)片系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件的(de)图片(piàn)，系一业务外(wài)包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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