现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？-绿茶通用站群

现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不(bù)是(shì)所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？属于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。