如(rú)今的(de)国产手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获(huò)得了首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持(chí)有的(de)民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员(yuán)工行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任(rèn)正(zhèng)非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股的(de)股票(piào)，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公(gōng)司(sī)的贡献决(jué)定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wè风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪i)内(nèi)部挖过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现。

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