金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么母(mǔ)公(gōng)司股东(dōng)的(de)净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银(yín)行提(tí)出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多向一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配延期支(zhī)付(fù)和追(zhuī)责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图(tú)片(piàn)系(xì)两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么