人(rén)才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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